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阿里巴巴升级员工激励政策，改为股权和长期现金的组合形式

4724 侯希蓉
摘要：阿里巴巴集团最近宣布将升级其员工激励政策，以提高员工薪酬收入的确定性和流动性，这项新政策将于2024年4月1日起执行，主要的变化包括引入长期现金作为激励方式之一，以及加快股权归属和发放频率。阿里巴巴升级员工激励政策阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激

阿里巴巴集团最近宣布将升级其员工激励政策，以提高员工薪酬收入的确定性和流动性，这项新政策将于2024年4月1日起执行，主要的变化包括引入长期现金作为激励方式之一，以及加快股权归属和发放频率。

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阿里巴巴升级员工激励政策

阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。

根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。

新激励政策的具体变化

新政策的主要变化包括两点：

1、对于新授予员工的绩效和晋升的股权激励，将调整为股权+长期现金的组合形式，这意味着员工将不仅获得股权，还将获得一定数量的长期现金作为激励。

2、股权的归属和发放频率将由原来的年度归属缩短为季度归属，这样做的目的是为了减少股价波动对员工收入的影响，提高员工收入的确定性和流动性。

阿里巴巴新政策的影响

新政策的实施将对阿里巴巴的员工产生积极的影响：

1、增加长期现金作为激励方式，可以有效提升基层员工收入的确定性，这将有助于吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度。

2、加快股票归属节奏，有助于提高员工收入的流动性，这将使员工能够更快地享受到他们的努力带来的回报，进一步提高他们的工作积极性。

阿里巴巴的员工激励政策

阿里巴巴的员工激励政策一直以其全面性和激励性而闻名。除了基本的薪酬和奖金，阿里巴巴还通过股权激励、个人发展计划和团队合作等方式来激励员工，这些政策不仅有助于提高员工的工作表现，也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

总的来说，阿里巴巴的员工激励政策的升级将有助于提高员工的薪酬收入的确定性和流动性，进一步提高员工的工作积极性和满意度，这不仅有助于提高阿里巴巴的业绩，也将有助于吸引和留住更多的优秀员工。

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