破解年轻人不愿进工厂，各项绝招频出，真是令人大开眼界-有创头

摘要：破解年轻人不愿进工厂的问题需要从多个方面进行改革和创新，包括提升职业教育的吸引力，改革分配制度，加强校企合作，提升制造业的地位，改善工作环境和条件，激发年轻人对制造业的热爱，以及解决制造业转型升级的问题等。

破解年轻人不愿进工厂的问题，需要从多个方面进行考虑和解决。以下是一些可能的解决方案：

1、提升职业教育的吸引力：职业教育是培养技能型人才的重要途径，但是目前职业教育吸引力不高，非兴趣入学的状况普遍存在。因此，需要提高职业教育的质量，增强职业教育的吸引力，构建“职业本科—专业硕士—专业博士”体系，让进入职业技能领域的年轻人有更多的职业发展空间。

2、推动实现普职协调发展的实施路径：由于社会产业结构调整，轻视技能劳动和技能劳动者的观念仍然存在。教育对社会分层在很大程度上影响孩子未来的职业选择，进入职业技能领域的年轻人职业发展空间有限。因此，需要推动实现普职协调发展的实施路径，让更多的年轻人有机会接受职业教育。

3、改革分配制度：技能型人才收入偏低、分配制度不合理，造成所培养的技能型人才与社会生产需求脱节，且在数量和质量上不能满足产业界的需求。因此，需要改革分配制度，提高技能型人才的收入，使他们能够得到应有的尊重和认可。

4、加强校企合作：企业可以与职业院校建立合作关系，共同培养制造业所需的技能人才。通过实践教学、实习基地等方式，让学生更好地了解制造业的实际工作，提高他们的就业意愿。

5、提升制造业的地位：制造业是国家经济的支柱，对于国家的繁荣和社会稳定具有重要意义。企业和政府应当共同努力，提高制造业的社会地位，让更多人了解制造业的价值。

6、改善工作环境和条件：现在的年轻人普遍对工作环境和条件有更高的要求，企业需要提供更好的工作环境和条件，如实施弹性工作制度、注重员工福利等，以提高员工的满意度和留任率。

7、激发年轻人对制造业的热爱：要从孩子的天性抓起，激发青少年对于制造业的热爱，让他们从小就对制造业有深入的了解和认识。

8、解决制造业转型升级的问题：年轻人不愿意进工厂的一个重要原因是因为制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。未来随着人口结构的变化，年轻劳动力会逐渐减少，特别是社会平均工资水平的提升与全球大宗商品价格持续高位将让传统工厂压力进一步增加，如不及时进行转型这一矛盾会更加突出。

总的来说，破解年轻人不愿进工厂的问题需要从多个方面进行改革和创新，包括提升职业教育的吸引力，改革分配制度，加强校企合作，提升制造业的地位，改善工作环境和条件，激发年轻人对制造业的热爱，以及解决制造业转型升级的问题等。

破解年轻人不愿进工厂，各项绝招频出，真是令人大开眼界