摘要：假期结束，大家回望朋友圈里的风景，或许有些内心羡慕。但别急，你的工资单可能会有惊喜！在中秋国庆期间加班的小伙伴，本月工资将多两笔钱。一、假期加班费：中秋节和国庆节是法定节假日，如果你在这期间加班，公司需要按照法定规定支付相应的加班工资。根据我国劳动法，工作日超时加班工资不低于1.5倍，休息日不低于2
假期结束，大家回望朋友圈里的风景，或许有些内心羡慕。但别急，你的工资单可能会有惊喜！在中秋国庆期间加班的小伙伴，本月工资将多两笔钱。
一、假期加班费：
中秋节和国庆节是法定节假日，如果你在这期间加班，公司需要按照法定规定支付相应的加班工资。根据我国劳动法，工作日超时加班工资不低于1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。
具体计算方法如下：
中秋节（9月29日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
中秋节（9月30日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
国庆节（10月1日至3日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
国庆节（10月4日至6日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
调休日加班：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
二、假期过节费：
过节费是一项员工福利，不同于加班费，通常由用人单位自行决定是否发放。国家法律并不要求强制发放过节费，但许多公司会在节假日期间额外奖励员工，以表达感谢和关心。
需要注意的是，过节费也需要计入工资总额，且在税前扣除。根据相关法规，过节费应该被视为津贴和补助。
最后，对于那些在假期结束后不得不连续工作7天的小伙伴，加油！你们的辛勤付出将会在工资单上有所体现。
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