摘要：传媒公司套路新人的手段主要包括暗箱操作、虚假招聘、压缩工资、拖欠工资和恶意加班等。而新人的应对策略是提高自身素质，增强辨别能力；慎重选择公司，了解企业文化；勇于维权，保护自身权益；建立人际网络，拓展人脉资源；保持清醒头脑，不盲目追求高薪。
在竞争激烈的传媒行业，新人的加入为这个行业注入了新鲜血液，但同时也让他们成为了某些传媒公司眼中的“肥肉”。一些传媒公司利用新人的不成熟和急于求成的心理，采用各种手段套路新人。下面揭开这些套路，并提供新人的应对策略。
传媒公司怎么套路新人
传媒公司套路新人的常见手段有以下几种：
1、暗箱操作，虚假招聘：一些传媒公司发布虚假招聘信息，以高薪、晋升空间等诱人条件吸引新人。新人入职后，才发现实际情况与招聘信息相差甚远。
2、压缩工资，拖欠工资：部分传媒公司利用新人对行业的不熟悉，以各种理由压缩工资，甚至拖欠工资。这让新人在经济上陷入困境。
3、恶意加班，侵犯权益：一些传媒公司要求新人长时间加班，却不给予相应的报酬。新人为了保住工作，只能忍受。
新人应该如何应对这些套路
1、提高自身素质，增强辨别能力：新人应努力学习行业知识，了解行业动态，提高自己的辨别能力，避免陷入套路。
2、慎重选择公司，了解企业文化：在求职过程中，新人要深入了解拟入职公司的企业文化，选择有良好口碑、正规经营的公司。
3、勇于维权，保护自身权益：遇到侵权行为时，新人要勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的权益。
4、建立人际网络，拓展人脉资源：在传媒行业，人脉资源至关重要。新人要积极建立人际关系，拓展人脉，以便在遇到问题时得到帮助。
5、保持清醒头脑，不盲目追求高薪：新人要正确看待高薪诱惑，不要盲目追求，而是要注重个人发展和长远规划。
总之，传媒公司套路新人的手段主要包括暗箱操作、虚假招聘、压缩工资、拖欠工资和恶意加班等。而新人的应对策略是提高自身素质，增强辨别能力；慎重选择公司，了解企业文化；勇于维权，保护自身权益；建立人际网络，拓展人脉资源；保持清醒头脑，不盲目追求高薪。
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